人大代表呼吁，立即行动，遏制35岁就业歧视现象

随着社会的发展和经济的进步,就业问题一直是社会关注的热点，近年来，一种名为“35岁就业歧视”的现象逐渐浮出水面，引起了社会各界的广泛关注，作为人大代表，我们深感这一现象的严重性，呼吁社会各界尽快采取行动，遏制这一不合理的就业歧视现象。

35岁就业歧视现象的严重性

35岁就业歧视现象指的是在招聘过程中,用人单位对年龄超过35岁的求职者存在明显的歧视行为，这种现象不仅严重影响了求职者的就业机会，也破坏了社会的公平与正义，在许多行业中，年龄超过35岁的求职者往往因为年龄问题被拒之门外，这无疑是对他们多年工作经验和技能积累的否定，这种现象还可能导致职场中的“年龄分层”，使得企业无法充分利用不同年龄段的人才资源。

35岁就业歧视现象的成因

35岁就业歧视现象的成因是多方面的,部分用人单位对年龄存在刻板印象，认为年轻人才更具活力和创造力，事实上，年龄较大的求职者往往具备更丰富的经验和技能，能够为企业带来更多的价值，社会对年龄的偏见和歧视也是导致这一现象的重要原因，部分企业在招聘过程中存在信息不对称的问题，无法全面了解求职者的能力和潜力，从而导致年龄歧视的产生。

人大代表的呼吁与建议

作为人大代表,我们深感35岁就业歧视现象的严重性和危害性，我们呼吁社会各界尽快采取行动，遏制这一不合理的就业歧视现象，政府应加强相关法律法规的制定和执行力度，对存在年龄歧视的用人单位进行严厉处罚，以维护求职者的合法权益，用人单位应树立正确的用人观念，摒弃年龄歧视，充分认识到不同年龄段的人才资源对企业的重要性，社会各界应加强宣传教育，提高公众对年龄歧视的认识和警惕性，营造一个公平、公正的就业环境。

我们建议政府、企业和个人共同努力，采取以下措施来缓解和消除35岁就业歧视现象：

1. 政府应加大对职业培训的投入力度,为求职者提供更多的培训机会和资源，帮助他们提升自身能力和竞争力。
2. 企业应建立完善的招聘制度,避免在招聘过程中出现信息不对称的问题，企业应注重员工的职业发展，为不同年龄段的员工提供更多的晋升机会和培训资源。
3. 个人应不断提升自身能力和素质,增强自身的竞争力，个人应积极维护自己的合法权益，勇敢地站出来抵制年龄歧视等不公平现象。
4. 媒体应加强舆论监督和宣传教育力度,及时报道相关案例和事件，提高公众对年龄歧视的认识和警惕性。

35岁就业歧视现象是一个严重的社会问题,需要政府、企业和个人共同努力来缓解和消除，我们相信，在全社会的共同努力下，一定能够营造一个公平、公正的就业环境，让每个人都能充分发挥自己的潜力和价值。