<汇港通讯> 人力资源管理学会发布最新的香港及大湾区薪酬趋势调查结果，两地今年整体平均加薪幅度分别为3.2%及4.8%；超过60%本港及超过30%大湾区受访机构表示明年会加薪，平均加幅分别为3.6%及4.7%。人力资源管理学会联同内地人力资源企业中智公司于今年首3季进行调查，香港有186间来自12个不同行业的公司参与，涉及逾10万名全职僱员；大湾区则有435间来自10多个不同行业的公司参与，涉及超过18万名僱员。调查显示，91.7%受访本港机构于今年加薪，8.3%机构选择冻薪，80.2%的僱员获得加薪，19.8%僱员冻薪。其中，本地公司今年的加薪幅度为3.4%，比跨国公司的2.6%高，中层僱员的薪酬加幅最高。展望明年，63%受访本港机构表示会加薪，3%机构预期会冻薪，33%机构未有决定。人力资源管理学会会长孔于人表示，随着社会不断高龄化，中层及资深职位的人才逐渐出现缺口，僱主必须提高薪酬来留住人才，以满足未来的营运需求。孔于人表示，根据调查，香港企业仍然审慎乐观，约23%本地企业表示未来会增加人手、43%表示会冻结人手、9%表示会减少人手、25%表示未作决定。他认为，选择冻结或减人手的企业，可能是企业开自动化或电子化，因此调整人员编制，亦有企业选择外判工作。至于大湾区方面，约61%机构今年加薪，研发及技术人员的升幅最高达7%。内地企业会为员工提供不同奖励，其中去年获年终奖的僱员，平均获得基本月薪1.8倍的金额，与前年持平。 (ST)