“国企女员工离岗16年”,丈夫回应:16年前怀孕在家休养,下周一就回去上班!企业也有最新回应

近日,吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司登报发布通告,要求四名未经公司批准擅自离岗的员工限期返回公司上班,其中有人擅自离岗长达16年。详见此前报道:《一公司登报发限期返回上班通告:4人擅自离岗,有人长达16年!》

据悉,吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司是一家国有企业。

该通告发布后在网上引起广泛关注。有网友好奇,为什么员工擅自离岗16年后公司才发布通告?这些人员在公司是什么职务?公司在他们离岗期间是否还有发放工资?

据红星新闻报道,10月17日,吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司一名接线工作人员告诉记者,公告中的人员离岗期间,虽然暂未被除名,但公司并没有给他们发工资,不存在“吃空饷”。此前,因为企业转制等原因,发生过类似“占岗位名额不上班”的情况,其中公司能联系上的人员都已经被清退。这4名人员公司实在联系不上,无奈才发布公告,属于正常的人员清退程序。

10月17日,吉林省人力资源和社会保障厅一名工作人员告诉记者,如果长时间不到单位上班,按照公司规定可以进行(辞退)处理,而对于“十多年前离岗近期才清退”的情况,该工作人员表示也很困惑,“具体得问公司人事部。”

另据读特新闻报道,10月17日上午,吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司负责人力资源的工作人员回应称,通告中的四名人员均为普通生产工人。“当时他们有人不想干了,有人不愿意干了,就突然‘失踪’找不见人,基本上就是这种情况。”

为什么会在此时发布通告?该工作人员表示,国家现在正开展“吃空饷”问题专项整治,公司是响应国家号召去做这件事情。其实公司从2019年开始就已经在做这方面工作,之后因为碰上特殊情况所以延到现在。这两年公司重新开始着手处理,只是这四名人员始终联系不上,所以才发布了通告,但截至10月17日上午仍未收到回应。

针对这四名离岗人员的薪资发放情况,该工作人员表示,这四名人员在离岗后,公司没有对其发放过工资,而且离岗不可能给工资待遇。如果他们在10月21日之后仍未返回公司,公司会履行所有法律程序,包括解除劳动合同。

另据《新京报》我们视频10月17日报道,除上述四名人员外,另有12人擅自离岗。吉林森工集团相关负责人称,企业在职员工500余人,筛查出这16人参保但没上班,这些员工均为零工资,已再次通知他们返岗,通告中的4人当中已有1人已取得联系。

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上述通告显示,张某某离岗时间最久,为2008年8月至今已16年了。吉林森工集团相关负责人称“年年联系她搭理我们,就是躲着,电话基本不接”。

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新京报记者联系到擅自离岗16年的张某某的丈夫。张某某丈夫称,妻子一直在外地陪孩子上学,没去上班,计划下周一(21日)回公司上班。张某某丈夫称,16年前妻子怀孕身体不好,公司相关负责人给批了产假在家休养,公司未通知上班。

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2016年12月,人力资源社会保障部、中共中央组织部等四部门发布《关于建立机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制的指导意见》。其中提到,“严格人员日常管理”一项中要求各地区、各部门要充分利用信息化手段,及时采集、更新在岗人员信息和工资发放信息,逐步建立机构编制、人员在岗、工资发放和人员交流等情况定期内部公示制度。加强考勤管理,机关事业单位工作人员因病、因事请假须严格履行请销假手续,并按照干部管理权限进行报批、备案,对违反规定的行为要及时依法依规处理。机关事业单位工作人员与单位解除、终止人事关系的,或者已死亡或被人民法院宣告死亡、失踪的,应按规定及时办理工资核销和社会保险关系转移或终止手续。

编辑|程鹏 杜恒峰

校对|陈柯名

封面图片来源:截图

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每日经济新闻综合自读特新闻(记者:陈雯莉)、新京报我们(记者:闫沫琛)、红星新闻(记者:王语琤)